Situación de la Mujer en Providence

El Índice de Bienestar de la Mujer de Rhode Island (IBMU) proporciona acceso a datos públicos específicos a nivel local, regional y estatal, y agregados por género y raza, cuando dichos datos están disponibles. El IBM abarca cinco dimensiones: Educación, Seguridad Económica, Salud y Seguridad, Vivienda y Empoderamiento Político. Cada dimensión incluye indicadores clave que reflejan el bienestar de las mujeres en Rhode Island. Las estadísticas aquí presentadas reflejan comparaciones entre los datos del Censo y la Encuesta Comunitaria de 2023 y 2024, únicamente para la ciudad de Providence.

Situación de la Mujer en Providence: Comparación entre 2023 y 2024

Los datos más recientes que comparan 2023 con 2024 revelan varios cambios notables en el bienestar económico de las mujeres en Providence, en particular en los ingresos a tiempo completo, la distribución del ingreso por raza y la dependencia de la asistencia pública. Estos conocimientos son fundamentales para definir políticas económicas equitativas e intervenciones específicas.

 

1.Tendencias de Empleo e Ingresos

4251: Disminución del número de mujeres en Providence sin ingresos a tiempo completo desde 2023 (27851 mujeres sin ingresos a tiempo completo en 2023, en comparación con 23600 mujeres sin ingresos a tiempo completo en 2024). Esto muestra una leve mejora en la participación laboral a tiempo completo.

$5000: En los niveles de ingresos más bajos (menos de $5000/año), el número de mujeres disminuyó: de 36 a 12 para ingresos inferiores a $2499, y de 53 a 29 para ingresos entre $2500 y $4999.

• Por el contrario, se observó un aumento notable en los tramos de ingresos medios:

○ Los ingresos entre $5,000 y $7,499 aumentaron de 223 en 2023 a 361 en 2024. ○ Los ingresos entre $7,500 y $9,999 aumentaron de 121 a 174.

• Estos cambios podrían indicar una mayor estabilidad en los ingresos de algunas mujeres, aunque muchas permanecen en los tramos de salarios bajos en general.

 

2. Distribución del ingreso por raza y etnia

 

196: el aumento de mujeres blancas no hispanas que ganaron más de $100,000 en 2024, en comparación con 2023. Las mujeres blancas no hispanas continuaron ganando niveles más altos que otros grupos raciales.

• Los ingresos en el rango de $75,000 a $99,999 también aumentaron de 1,578 a 1,749, un aumento de 171.

Casi el doble: el número de mujeres latinas que ganan más de $100,000 al año (de 167 en 2023 a 306 en 2024).

○ El número de mujeres latinas que ganaban entre $55,000 y $64,999 aumentó de 203 en 2023 a 359 en 2024.

66 personas, de 293 latinas a 359. 66 — El aumento en el número de mujeres negras que ganaron más de $100,000 de 2023 a 2024. Las mujeres negras tuvieron mejoras menores en sus ingresos en comparación con otras trabajadoras de diferentes razas/etnias en Providence. El número de mujeres que ganaban más de $100,000 aumentó de 220 a 286. Sin embargo, aún había un número elevado concentrado en los tramos inferiores (entre $25,000 y $44,999).

538 — El número de mujeres asiáticas que ganaron más de $100,000 en 2024. Esta cifra es casi el doble que en 2023 (289), lo que muestra un fuerte aumento en las mujeres con ingresos altos.

Estas disparidades raciales apuntan a la continua segregación ocupacional y brechas salariales por raza y etnia, aunque el aumento en el número de mujeres de color con altos ingresos es una tendencia prometedora.

 

3. Seguridad Económica del Hogar

234 hogares menos encabezados por mujeres con hijos reciben SNAP (Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria), de 4238 en 2023 a 4004 en 2024, lo que sugiere cierta mejora en la seguridad alimentaria.

• Sin embargo, el número de hogares encabezados por mujeres sin hijos que reciben SNAP se mantuvo casi constante: 1637 en 2023 y 1628 en 2024.

 

• El número de hogares encabezados por mujeres que no reciben SNAP, pero sí hijos, se mantuvo estable, lo que indica una persistente presión financiera entre las madres trabajadoras que no son elegibles para recibir asistencia.

Conclusión

En general, el año 2024 muestra indicios de progreso económico para las mujeres en Providence, incluyendo un mayor número de mujeres en la fuerza laboral y un número creciente de ingresos medios y altos, especialmente entre las mujeres latinas y asiáticas. Sin embargo, persisten profundas disparidades salariales raciales y un alto número de mujeres en empleos de bajos salarios, lo que refuerza la necesidad de políticas que aborden las barreras estructurales en el empleo, la educación y las responsabilidades de cuidado.

Dana Schneider es una escritora que vive en Elmwood con su gato de un solo diente llamado Froggy. Con experiencia en políticas públicas y poesía, es curiosa sobre las personas, sus complejidades y cómo experimentamos la vida cotidiana dentro y a pesar de las estructuras que nos rodean. También le encanta comer el especial «Hungry Man» en Seaplane Diner los fines de semana por la mañana.